Un viitor mai clar pentru tineri începe cu sprijinul potrivit, la timpul potrivit

Beatrice Alexandrescu este Director Executiv al Fundației LEADERS, unde, alături de echipa sa, dezvoltă programe educaționale adaptate realităților din România. Una dintre inițiativele centrale este „7 Pași spre Viitor”, un program de orientare în carieră care ajunge în orașe mici, acolo unde ghidajul vocațional este limitat, iar tranziția de la școală la piața muncii se face adesea fără sprijin. Prin metodologia LEADERS și experiențele create pentru tineri, fundația contribuie la construirea unor trasee profesionale clare pentru generațiile care au nevoie de direcție și încredere.

3. Cum îi ajută programul să își construiască un plan realist pentru viitor?

Fiecare ediție locală începe cu o Caravană: vizite directe în licee pentru a prezenta programul și a mobiliza participanții. Uneori li se alătură foști participanți care povestesc ce a însemnat programul pentru ei, creând astfel punți între generații și exemple concrete de reușită chiar din comunitatea respectivă. Urmează trei sesiuni:

Prima explorează valorile, interesele și mecanismul decizional personal, unde îi ajutăm pe tineri să răspundă la întrebarea fundamentală „Cine sunt și cum decid?", înainte să se întrebe ce vor să facă.

A doua sesiune include completarea și interpretarea testului psihometric Holland, urmată de construirea unui Vision Board și a unui plan de carieră personalizat; unul ancorat în profilul fiecărui elev și în opțiunile concrete pe care le are pe piața muncii.

A treia sesiune este Biblioteca Vie: tinerii se întâlnesc față în față cu profesioniști din domenii variate, în format rotativ și poartă conversații despre trasee reale, decizii dificile și gestionarea momentelor de cotitură care pot apărea, în mod inevitabil, pe parcursul unei cariere. Un element esențial al Bibliotecii Vii este că invităm cu prioritate profesioniști care sunt originari din comunitățile vizate - oameni care s-au născut și s-au format acolo, chiar dacă drumul lor i-a purtat și în alte părți. Un director executiv al unei fundații comunitare locale, un președinte de institut de cercetare, o antreprenoare care a construit un brand din identitatea zonei, un chef bucătar prezent la locații de referință din regiune, un facilitator comunitar și ghid de călătorii; toți pornesc din același loc cu tinerii din sală și le oferă inspirație și claritate pentru ceea ce pot face și unde pot ajunge.

Pe tot parcursul programului, fiecare participant are acces la Helen: un consilier vocațional digital asistat de inteligență artificială, disponibil 24/7, care oferă feedback personalizat, sugestii de carieră și scenarii de dezvoltare adaptate fiecărui profil. Helen funcționează ca o extensie a procesului început în sesiuni: după ce un tânăr și-a descoperit profilul Holland și a purtat conversații cu profesioniști în Biblioteca Vie, poate continua să exploreze, să pună întrebări și să își rafineze direcția; în ritmul lui, oricând simte nevoia. Plecăm de la cine este fiecare și construim de acolo drumul spre o integrare profesională care să aibă sens pentru acel elev.

5. Există un moment sau o reacție a unui participant care v-a confirmat relevanța programului?

O participantă de la ediția din Mioveni a proiectului visase din copilărie să ajungă în Poliție, dar suferise o accidentare care îi închisese această ușă definitiv, din perspectiva ei. În ultima zi, la Biblioteca Vie, a întâlnit-o pe una dintre „cărțile vii”, Comisar de poliție originară din zonă, și au purtat o conversație care i-a oferit încrederea să își reia drumul spre visul său.

La finalul programului, în formularul de feedback, ne-a scris: „Pentru mine poliția a fost un vis din copilărie însă, din păcate, din cauza unei accidentări nu am mai sperat vreodată la acest post. Mi-ați readus speranța și dorința înapoi și datorită dumneavoastră m-am decis să-mi fac un control; iar dacă mi se va spune că sunt aptă, voi începe antrenamentele din nou.".

Acesta este, pentru noi, măsura reală a programului: momentul în care un tânăr decide să nu renunțe. Iar, uneori, un singur om, la momentul potrivit, este tot ce îi lipsește cuiva ca să-și ia înapoi propriul vis.

6. Ce a făcut posibil, în mod concret, sprijinul Fundației Dacia pentru România, prin sponsorizarea Automobile Dacia?

Sprijinul Fundației Dacia pentru România, prin sponsorizarea oferită de Automobile Dacia a făcut posibil ca „7 Pași spre Viitor - din comunități mici, spre orizonturi mari" să devină realitate și să ajungă să aibă impact în comunitățile în care este nevoie. A transformat intenția de a ajunge în comunitățile mici dintr-o aspirație într-un program real, cu oameni reali, față în față - în șapte orașe în care altfel nu am fi ajuns în această formulă și la această scară.

Concret, prin sprijinul Automobile Dacia, am desfășurat 7 ediții ale programului, implicând peste 220 de elevi și peste 40 de surse de inspirație din comunitățile locale: profesioniști care au venit în Bibliotecile Vii să povestească despre traseele lor profesionale, cât se poate de sincer și real, și care provin din locuri pe care participanții le cunosc.

Fiecare dintre acești tineri participanți pleacă din program cu ceva ce nu aveau înainte: o direcție asumată și o primă hartă spre piața muncii, construită în jurul a cine sunt ei. Dar impactul nu se oprește la finalul programului. Participanții intră în comunitatea de alumni a Fundației Leaders, unde au acces la oportunități de mentorat, evenimente de dezvoltare și conexiuni cu o rețea națională de tineri și profesioniști. Iar platforma și asistentul virtual Helen rămân accesibile gratuit și după încheierea intervenției directe, astfel încât fiecare elev poate continua să exploreze, să își pună întrebări și să își rafineze direcția, în ritmul său.